省教育厅、省公务员局、省人力资源开发办公室20日联合下发通知，从今年开始，凡补充到我省公办中小学的新任教师，将实行全省统一招聘笔试。省教育厅表示，去年，我省已经组织了农村小学紧缺学科教师的全省统一公开招聘笔试，今年在全省普通中小学全面推开。据了解，这种通过全省统一笔试公开招聘教师的方式在全国尚属首次。
    据介绍，实行全省统一笔试，是贯彻《福建省关于进一步加强和改进教师队伍建设的意见》，全面推行中小学新任教师公开招聘制度，坚持凡进必考，提高教师队伍质量的重要举措。该举措有利于提高新任教师的质量，把好入口关，考试的科目、内容和方法更加符合教育教学规律和教师职业特点，使真正适合当教师的人才进入教师队伍；有利于引导各地以解决中小学教师队伍结构性矛盾为重点，及时补充紧缺学科教师和农村教师，满足学校特别是农村学校开足开齐国家规定课程的需要。同时，也有利于规范教师公开招聘工作，建立一个“公开、平等、竞争、择优”的招聘环境，吸引有志于从事基础教育事业的优秀人才到中小学任教。
    考试对象：全省公办普通中小学补充的新任教师
    今年起，我省普通中小学、特殊教育学校、教育部门主管的幼儿园补充新任教师，原则上均应参加全省统一公开招聘笔试；但招聘具有硕士及以上学位人员、“985工程”高校和教育部所属重点师范院校本科毕业生，可由各市、县（区）自行决定是否纳入全省统一公开招聘考试。
    招考方式：省里统一笔试，市、县（区）面试
    中小学新任教师公开招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行。由省教育厅统一组织招聘笔试工作，市、县（区）负责面试、考核、体检等工作，并择优聘用。面试将按照笔试成绩从高分到低分，以拟招聘人数与进入面试人数的1：3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选；弃权面试的名额，可按笔试成绩从高分到低分顺利依次递补。据了解，公开招聘考试工作1年组织一次。
    笔试内容：分教育综合知识和专业知识两部分
    中小学新任教师公开招聘笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识和教材教法等，包括新课程理念与教学方式的应用。笔试成绩按照教育综合知识考试成绩的40%与专业知识考试成绩的60%之和计算。
    中小学新任教师公开招聘方案由各市、县（区）制定并向社会公布。据了解，今年，各市、县（区）将在5月前完成公开招聘方案发布和报名工作，省教育厅将在5月29日组织统一笔试。